Este legala angajarea part-time pe perioada determinata? Daca da, si angajata intra in concediu de crestere copil data expirarii contractului se prelungeste?<\/p>\n
Raspuns:<\/p>\n
Angajarea cu program de lucru cu timp partial si pe perioada determinata este reglementata in conditiile Codului Muncii in cazul in care perioada contractului de munca este intre 3 si 24 luni cu prelungire de maxim 3 ori in interiorul perioadei de 24 luni, incheierea unui nou contract pe perioada determinata dupa perioada de 24 luni se face doar dupa ce trec mai mult de 3 luni altfel se considera contracte succesive.
\nTotusi conform Codului Muncii contractul pe perioada determinata este exceptia, nu regula,si trebuie sa fie intocmit obligatoriu in scris si sa existe motive serioase pentru a fi incheiat pe perioada limitata:
\n\u201cArt. 81. \u2013 Contractul individual de munca poate fi incheiat pentru o durata determinata numai in urmatoarele cazuri:
\na) inlocuirea unui salariat in cazul suspendarii contractului sau de munca, cu exceptia situatiei in care acel salariat participa la greva;
\nb) cresterea temporara a activitatii angajatorului;
\nc) desfasurarea unor activitati cu caracter sezonier;
\nd) in situatia in care este incheiat in temeiul unor dispozitii legale emise cu scopul de a favoriza temporar anumite categorii de persoane fara loc de munca;
\nd1) angajarea unei persoane care, in termen de 5 ani de la data angajarii, indeplineste conditiile de pensionare pentru limita de varsta;
\nd2) ocuparea unei functii eligibile in cadrul organizatiilor sindicale, patronale sau al organizatiilor neguvernamentale, pe perioada mandatului;
\nd3) angajarea pensionarilor care, in conditiile legii, pot cumula pensia cu salariul;
\ne) in alte cazuri prevazute expres de legi speciale ori pentru desfasurarea unor lucrari, proiecte, programe, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca incheiat la nivel national si\/sau la nivel de ramura\u201d
\n
\nIn cazul in care in perioada derularii contractului pe perioada determinata intervine suspendarea contractului pe motivul concediului de maternitate sau crestere copil, chiar daca durata concediului depaseste data la care contractul de munca ar trebui sa inceteze de drept acesta inceteaza la data prevazuta in contract conform art. 56 alin 1 lit j din Codul muncii:
\n\u201cContractul individual de munca existent inceteaza de drept:
\nla data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;\u201d
\na nu se confunda cu prevederile art. 60 alin 1) lit d):
\n\u201cConcedierea salariatilor nu poate fi dispusa: pe durata concediului pentru cresterea copilului in varsta de pana la 2 ani sau, in cazul copilului cu handicap, pana la implinirea varstei de 3 ani;\u201d care se refera la concediere, aici nefiind in discutie concedierea ci doar expirarea de drept a contractului de munca.
\nDeasemenea interpretarea conform careia suspendarea contractului de munca determina si modificarea perioadei derularii acestuia pe perioada determinata este eronata deoarece este vorba despre suspendarea unor drepturi si obligatii aferente contractului pe perioada derularii acestuia care in cazul contractului de munca perioada determinata este chiar perioada mentionata in contract.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Este legala angajarea part-time pe perioada determinata? Daca da, si angajata intra in concediu de crestere copil data expirarii contractului se prelungeste? Raspuns: Angajarea cu program de lucru cu timp partial si pe perioada determinata este reglementata in conditiile Codului Muncii in cazul in care perioada contractului de munca este intre 3 si 24 luni […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[],"class_list":["post-8","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-salarizare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=8"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":9,"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/8\/revisions\/9"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=8"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=8"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/biroucontabilitate.ro\/blog\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=8"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}